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天津市改革全科医生培养激励机制
天津市改革全科医生培养激励机制
加强全科医生技能培训 提升薪酬待遇 鼓励基层医疗机构聘用
■ 到2020年，每万名居民拥有3名合格的全科医生；到2030年，每万名居民将拥有5名合格的全科医生
■ 对聘用经规范化培训合格的全科医生的基层医疗卫生机构，在确定其薪酬水平时给予适当倾斜
日前从市卫生计生委获悉，我市将通过加快全科医生队伍培养、创新使用激励机制，为卫生与健康事业发展提供可靠的全科医学人才支撑。到2020年，全市将基本建立适应行业特点的全科医生培养制度，逐步改革完善全科医生管理及薪酬制度，显著提升全科医生职业吸引力，全科医生与城乡居民基本建立比较稳定的服务关系，城乡每万名居民拥有3名合格的全科医生。到2030年，我市每万名居民将拥有5名合格的全科医生，全科医生队伍基本满足健康天津建设需求。
我市将通过建立健全适应行业特点的全科医生培养制度，加快全科医生队伍培养。高等医学院校将面向全体医学类专业学生开展全科医学教育和全科临床见习实习。从今年起，新增临床医学、中医硕士专业学位研究生招生计划重点向全科等紧缺专业倾斜。当年在我市基层医疗卫生机构就业，从事临床医疗工作的高等医学院校临床医学、中医学专业本科及以上学历毕业生必须全部参加全科医生规范化培训。
我市还将加强对全科医生的中医药和康复医学知识与技能培训，鼓励提供中医诊疗、养生保健康复、健康养老等服务。对从事社区卫生服务的中医类别执业医师开展岗位培训，使其达到中医类别全科医生岗位执业的基本要求，建立一支能够满足社区中医药服务需求的中医类别全科医生队伍。扩大全科医生转岗培训实施范围，鼓励二级及以上医院有关专科医师参加全科医生转岗培训，培训合格的在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围，允许其在培训基地和基层医疗卫生机构提供全科医疗服务。
为了全面提高全科医生职业吸引力，我市将改革完善全科医生薪酬制度。根据基层医疗卫生行业特点，统筹确定基层医疗卫生机构薪酬水平，对聘用经规范化培训合格的全科医生的基层医疗卫生机构，在确定其薪酬水平时给予适当倾斜。提升全科医生薪酬待遇，使其薪酬水平与所在区区级综合医院同等条件临床医生薪酬水平相当，并综合考虑其所在基层医疗卫生机构医务人员平均工资水平，保持合理关系。落实家庭医生签约服务费政策，将不低于70%的签约服务费用于团队成员内部分配，使家庭医生通过提供优质签约服务合理提高收入水平。
同时，我市将建立健全符合全科医生职业特点的人才评价机制，注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向。本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。优化基层卫生专业高级资格评审标准，突出职业素养，破除学历限制，取消对职称外语、计算机能力水平的硬性规定，弱化论文、科研要求，注重临床实践能力，将群众满意度、工作量考核、业绩评价作为职称评审的重要依据。
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