内蒙古监管局：“四聚焦”推动深入贯彻中央八项规定精神
学习教育取得实效
　　内蒙古监管局深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述精神，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，同步开展作风能力建设提升专项行动，创新打造“弘扬蒙古马精神，履职尽责兴北疆”作风能力建设品牌，坚持“学查改”一体推进，围绕“四个聚焦”，推动学习教育取得实效。

　　一、聚焦“铸魂赋能”，以丰富载体构建思想淬炼新矩阵

　　以学习教育为契机全面夯实学习机制建设，努力构建丰富的学习载体，积极打造“学习型”机关。一是坚持落实“一计划、三机制”，发挥“关键少数”示范作用。认真制定落实中心组年度学习计划，建立健全中心组集体研讨机制、中心组学习记录定期检查机制和青年理论小组列席中心组学习机制，围绕中央八项规定精神开展中心组（扩大）专题学习研讨6次，领导班子成员分别结合思想和工作实际作了重点发言，12人次参会人员作了交流发言。分期开展2天的专题读书班，领导班子成员讲专题党课6人次。二是构建“五学”模式，建立学习教育全覆盖体系。构建起中心组领学、机关党委督学、支部日常学、青年小组研讨学和个人自学的“五学”模式，形成既全面学习又各有侧重的深度互动学习体系，各党支部坚持每月至少开展1次专题学习和主题党日活动，支部书记讲专题党课12人次。组织青年干部开展专题学习研讨4次，赴乌兰夫纪念馆开展特色主题团日活动。每天向全局党员干部推送“每日一学”，每周向各党支部推送学习重点。推动真学深学，学有所获。三是打造特色平台，机制化推动学习交流。建立“财政大讲堂”“处长讲坛”机制，邀请专家学者或组织各处室负责人分享学习心得和工作经验。搭建“青年论坛”“青年悦读”特色平台，组织“作风建设与执法风险防范”等青年论坛活动4次。强化“赛罕青年”品牌建设，13人次青年干部走上讲坛分享学习见闻收获，全面锻炼“学、思、讲、评”综合素质。建立干部外出学习成果汇报机制，6人次交流学习培训心得体会，打造“一人学习、全局受益”共享平台。

　　二、聚焦“以改促治”，以扎实整改打造机关建设新格局

　　将整改落实作为全面加强机关建设的重要抓手，以务实的举措推动各项问题整改取得实效。一是健全公文管理机制，大力改进文风。制定印发公文处理管理办法，进一步明确文稿起草、运转、校对等要求。大力实施办文办会质量提升计划，坚持“文经我手无差错”原则，严格公文审核把关，建立推行“唱稿”和公文错情通报机制，期间共收集整理各类文稿常见错误20余条并向处室及分管领导通报，公文质量得到了明显改善。二是深化协同监管和数据共享，为基层减负。加强与金融、审计等监管部门的沟通，分别达成进一步加强工作协作的意见，探索建立全方位协作机制，形成信息互通、数据共享协同机制。打造自治区首个集资金、项目监管为一体的综合性数据监管平台，截至目前已录入林草、农牧、交通等部门数据3万余条，极大减轻了基层数据多头、重复报送的负担。三是强化教育提醒和日常监督，整治“违规吃喝”和“违规收送礼品礼金”。组织党员干部深入学习《党政机关厉行节约反对浪费条例》等资料，坚持在节假日、外出检查前开展廉政提醒，深入开展“警示教育周”活动，组织参观廉政教育基地，观看警示教育片，通报违纪违法典型案例，局党组书记应寅锋带队赴北京、包头开展“飞行检查”，派出2名机关纪委委员赴广东现场检查工作组遵规守纪情况，并督导其开展警示教育。制定印发关于进一步加强纪检监督工作的若干意见，在各处室设纪检监督员，设置专门纪委办公室和谈心谈话室等工作场所。制定机关纪委日常监督制度等12项制度，建立“双报告、双钥匙、双随机”办案机制，防止干预财政监管工作行为登记报告备案机制，外出工作组遵规守纪情况“飞行检查”机制等一批加强纪检监督的工作机制，有效防范违规违纪风险。四是提升调研能力，力求调研实效。实施信息调研能力提升计划，建立信息调研统筹调度、信息储备库制度，以及信息调研工作周报告、月统筹、季总结工作机制。领导班子成员建立基层联系点，分别率队深入巴彦淖尔市乌拉特后旗、呼伦贝尔市额尔古纳市、阿拉善盟阿拉善右旗等地开展实地调研，了解偏远地区基层财政运行情况。深入开展地方财政运行调研分析评估工作，结合地方财政运行监测实际，根据基层财政收入支出、预算管理和“三保”保障等方面，对全区所有旗县区进行“立体画像”，为深入了解地方财政运行状况、加强基层财政运行监管提供保障。五是强化驻区单位监管，贯通监督合力。发现中央驻区单位违反中央八项规定精神和“四风”问题案例，及时上报财政部监督评价局；联系开通内蒙古自治区党委监督贯通协调平台，将我局监管发现并需地方党委督促整改的问题上传至平台，与内蒙古自治区纪委监委共同跟踪整改，实现财会监督与纪检监督有机贯通，加大推动问题整改的力度，提高财会监督的精准度、震慑力、实效性。

　　三、聚焦“开门教育”，以务实举措绘就服务群众新图景

　　将密切联系干部群众作为检验学习教育成果的重要标准，出实招为基层减负、为干部群众解难。一是广泛征求意见建议。领导班子成员分别带队拜访全国人大代表和政协委员、赴基层联系点财政部门听取关于改进财政监管工作、减轻基层工作负担等意见建议。二是深入谈心谈话。制定干部谈心谈话工作制度，推动谈心谈话常态化机制化。领导班子成员、各支部书记分别与党员干部开展“一对一”的谈心交流，既交流思想、提醒遵规守纪，又征求加强和改进工作的意见建议。三是加强对干部关心关爱。局党组就（离退休）干部就医看病等事项加强与属地有关单位的沟通协调，协助解决干部“后顾之忧”，极大提振了干部干事创业的精气神。四是采取多种方式询计问策。领导班子成员牵头各处室结合职能职责，围绕关系群众切身利益的热点难点问题、助力落实“五大任务”等开展调研12项，召开座谈会10余次，相关工作成果多次得到自治区领导批示肯定。局青工委以“财青8+”青年调研活动为抓手，组织青年干部深入基层一线开展调研，积极出谋划策，5篇调研报告分获第六届“财青8+”青年调研活动一、二、三等奖，4篇获优秀奖，我局获优秀组织奖。

　　四、聚焦“长效常治”，以机制化建设打开作风建设新局面

　　局党组注重深化运用学习教育成果，深入分析总结相关经验做法，推动构建作风建设长效机制。一是深化机关文化建设。打造以发扬“吃苦耐劳、一往无前，不达目的绝不罢休”的蒙古马精神为主体的机关文化。局党组书记以《践行蒙古马精神 强化机关文化建设》为题，为全局党员干部讲授党课，并围绕深刻认识建设财政机关文化的重要意义开展大讨论，切实把财政机关文化建设成效转化为长期推动党员干部干事创业的精气神、开拓创新的源动力。二是推进特色党建品牌建设。打造“弘扬蒙古马精神、履职尽责兴北疆”特色党建主品牌，并按照“一支部一品牌”思路，延伸拓展打造“草原支付保”“探头360”等6个支部党建子品牌，打牢长效推动党建和业务深度融合基础。三是深入开展作风能力提升专项行动。大力实施政治素养能力提升、党建工作质量提升、青年业务能力提升、信息调研能力提升、作风建设提升、办文办会质量提升六项提升计划，科学制定工作考评细则，迅速在局内形成比学赶超的浓厚氛围，着力推动工作作风实现工作节奏由慢向快、工作态度由粗向细、工作方法由虚向实、工作导向由说向做、工作标准由低向高转变。四是构建作风建设长效机制。以问题整改为契机，建立起“五学联动”、党建工作责任台账、重点工作督办、“1+3+N”党建联建、干部外出学习成果汇报、信息储备库、党支部“三个一”考核、支部工作“双记录”、干部谈心谈话、公文“唱稿”、公文错情通报等31项制度机制，为一体化推进党建、廉政、业务、内控、人事、青年、信息、调研等各方面工作打牢坚实基础。

发布日期：2025年08月27日