黑龙江监管局：坚持系统培育 精准赋能  持续推动青年干部队伍建设提质增效
　　年轻干部是财政监管事业的生力军和接班人。黑龙江监管局深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部教育管理监督的重要指示精神，从政治引领、能力提升、文化浸润、廉洁护航四个维度精准施策，构建起全链条青年干部培养体系，为财政监管事业高质量发展注入澎湃青春动能。 

　　一、强化政治引领：铸魂固本，拧紧思想“总开关” 

　　黑龙江监管局坚持以党建引领带动青年干部工作，旗帜鲜明讲政治，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不断夯实加强青年干部的政治根基。一是构建“五学联动”机制，深化理论武装。建立局党组“领学”、机关党委“督学”、党支部“研学”、青年理论学习小组“比学”、党员干部“自学”的“五学机制”，将习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于财政工作的重要论述作为“必修课”。通过“第一议题”及时跟进学习党中央决策部署，2024年以来累计编发13期学习清单，组织青年干部列席党组理论学习中心组学习，推动政治理论学习常态化、制度化。同时，依托“党建活动室”打造沉浸式学习阵地，青年理论学习小组开展“学思践悟”分享会，形成浓厚学习氛围。二是淬炼党性修养，厚植为民情怀。深化党的创新理论学习教育成果，组织青年干部赴红色教育基地开展党课实践活动。五四青年节期间，开展“我与基层共成长”调研实践活动，局领导带队深入田间地头、农户家中、项目现场，围绕乡村振兴、民生保障等主题开展调研，形成多篇专题报告，通过“理论学习+实践淬炼”引导青年干部把对党忠诚融入血脉，把为民服务刻进心中。三是打造“至诚至勤”党课品牌，推动知行合一。局党组成员带头为青年干部讲授“政治+业务”融合型党课，内容涵盖财税体制改革、财会监督等重点领域。鼓励青年干部走上讲台分享学习心得和基层调研体会，推动理论学习从“被动接受”向“主动输出”转变。通过“领导领讲、青年主讲”模式，为财政监管工作提供有力支撑。 

　　二、聚焦能力提升：多维赋能，锻造干事“硬脊梁” 

　　黑龙江监管局坚持从多维度精准发力，通过创新机制、丰富载体，全方位提升青年干部能力素质，着力锻造青年干部想干事、能干事、干成事的过硬本领。一是搭建传帮带成长平台，传承经验智慧。召开“薪火相传座谈会”，邀请60后至90后干部围绕“财政监管工作的变与不变”分享经验，形成“老带新”结对帮带机制。开展“财经讲堂”系列活动，邀请财经领域专家、业务骨干授课，内容涵盖预算管理、绩效评价等领域。建立“青年干部导师制”，局领导担任导师，一对一指导青年干部开展政策研究和重点任务攻关，推动青年干部在传帮带中快速成长。二是创新“实战练兵”模式，提升专业本领。在财会监督、转移支付监管等重点工作中，抽调青年干部组建“青年突击队”，参与多项专项检查工作，鼓励青年干部在财政经济运行分析、绩效评价等工作中挑大梁，积极撰写高质量调研报告及专题材料。举办“筑梦新时代”党建业务知识竞赛，设置案例分析、现场答辩等环节，以赛代训提升青年干部综合能力。三是深化“一体化培养”机制，拓宽成长路径。建立“干部讲坛”制度，鼓励外出培训干部开展再培训，扎实举办干部讲坛，推动青年干部专业素养有效提升。 

　　三、厚植文化浸润：凝心聚力，培育价值“同心圆” 

　　黑龙江监管局坚持以文化浸润为抓手，从阵地建设、活动开展、思想研讨等方面协同发力，塑造具有向心力和凝聚力的财政文化氛围。一是打造文化阵地，传承财政基因。设立局史角，通过图文展板、实物陈列等形式展现监管局发展历程和财政文化积淀。利用办公楼楼顶空间打造“文化小园”，以支部为单位种植蔬菜，开展“劳动实践日”活动。二是开展文化活动，激发青春活力。设立“青年读书角”，开展“青年读书日”活动，组织读书分享会，青年干部研读《财政的责任》《大国财政》等专业书。举办“青春心向党 建功新时代”主题活动，青年干部围绕财政文化、成长感悟等主题分享心得。开展春季趣味运动会等文体活动，营造团结协作、健康向上的机关氛围，机关凝聚力显著增强。三是践行核心价值观，塑造良好形象。充分发挥党支部战斗堡垒作用，推进“一支部一品牌”建设，6个党支部结合工作职责，分别创建了“叶茂根深枝干硬、最北最红最向阳”等党建品牌，以支部文化建设持续加强党组织凝聚力、向心力。2025年，组织全局党员干部赴省直机关党建活动基地，开展“重走长征路 初心砥砺行”活动，重温入党誓词，教育引导党员干部牢记初心使命。 

　　四、坚守廉洁底线：严管厚爱，筑牢防腐“防火墙” 

　　黑龙江监管局坚持严管与厚爱结合，约束与激励并重，从严从实加强教育管理监督，推动青年干部清廉自守，积极干事创业。一是强化教育警示，夯实“不想腐”思想根基。召开党风廉政建设专题会议，通报违反中央八项规定精神典型案例，组织青年干部赴廉政教育基地观看《扣好廉洁从政“第一粒扣子”》专题片，通过真实案例敲响警钟。开展“纪法知识微课堂”活动，推送党纪法规解读、廉洁小故事等内容，实现警示教育常态化，引导青年干部自觉净化“朋友圈”“生活圈”。二是完善监督机制，扎紧“不能腐”制度笼子。制定《防止干预财政监管工作行为登记报告备案办法》，建立“查前警示教育、查中廉政抽检、查后支部报告”全链条监督机制。在专项检查中，检查组设立临时党支部和廉政纪检监督员，实行检查日记和周报告制度，加强“八小时之外”监督，通过谈心谈话方式，实时掌握干部思想动态。三是严肃执纪规矩，强化“不敢腐”震慑效应。坚持挺纪在前，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，确保案例传达覆盖全局干部，形成强大震慑效应。 

　　下一步，黑龙江监管局将持续深化青年干部培养机制创新，聚焦“政治强、业务精、作风实、纪律严”目标，打造一支堪当财政监管重任的青年干部队伍，为推动财政高质量发展、服务“国之大者”贡献青春力量。  发布日期：2025年07月30日