宁波监管局：探索构建“四学”机制 激发青年干部教育培训新活力
　　近年来，宁波监管局着眼提升干部教育培训科学管理水平，积极构建“讲学、研学、比学、践学”青年干部教育培训机制，扎实推进财政监管干部履职能力建设，为财政监管事业高质量发展注入新动能。

　　一、建立讲学机制，筑牢青年干部思想之魂 

　　一是聚焦凝心铸魂，把稳思想之舵。始终把深化党的创新理论武装摆在首位，以高度的政治自觉健全完善常态化学习机制。通过制定系统学习计划，组织专题辅导、读书班等形式，引导青年干部及时学习领会习近平总书记最新重要讲话精神，学习贯彻财政部党组文件精神，把牢正确政治方向。搭建线上线下学习平台，围绕财政政策落实情况、深化财税体制改革相关内容、理顺政府间财政关系，组织不同岗位青年干部分享学习工作心得体会，推动引导式、解读式领学和沉浸式、融入式讲学，确保青年干部在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念。二是聚焦作风建设，开展学习教育。按照党中央统一部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，依托“三会一课”、主题党日等载体，采取个人自学、集中研讨方式，组织全局青年干部深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，原原本本、逐章逐条学习中央八项规定及其实施细则等，以严的标准、严的要求一体推进学查改，教育引导青年干部做忠诚干净担当的干部。 

　　二、建立研学机制，提升青年干部履职能力 

　　一是创新教育培训方法手段。坚持每年开年举办“新春学习会”，聚焦机关党建品牌建设、内控管理、地方政府债务监管、超长期特别国债资金监管、会计评估领域监督检查实务、AI技术保障监管效能提升等课题，安排业务骨干“上讲台”，带动青年干部能力“上台阶”，帮助青年干部拓宽视野、提升综合能力。定期开展“财政大讲堂”活动，邀请属地中央单位以及基层财政部门领导同志作专题辅导，持续深化不同财经业务领域学习交流，助力青年干部打牢监管履职必需的知识储备。二是搭建教育培训载体平台。聚焦财政监管核心职能使命，积极搭建研学平台，设置政治理论、监管政策、实践案例三大类课程，设定不同处室、工作小组解读层级，深入研究地方政府债务监管、财经纪律整治、金融监管等重点任务，深入分析政策背景、目标任务、关键环节，借助数据建模、案例对比等方式，挖掘规律本质，通过分课题、分层级、分范围开展研学，实现由“表层理解”到“深层认知”，在监管实践中思考研究、练就本领，全面提升青年干部研究能力和综合素养。 

　　三、建立比学机制，加速青年干部成长步伐 

　　一是常学常新强本领。安排年度信息调研工作优秀个人登台授课，围绕信息调研的选题方向、素材收集、框架搭建、分析方法等分享有益经验，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，不断提升全局青年干部政策理解能力、分析问题能力、归纳提炼能力以及文字表达能力。二是对标对表学先进。深挖身边榜样价值，充分发挥榜样在思想引领、行动示范、精神激励等方面的关键作用，依托“双月青年交流会”平台，举办“财政部青年五四奖章”获得者事迹分享会，以点带面凝聚奋进力量，形成“点亮一盏灯、引领一大片”的集聚效应。组织青年干部分享在外培训中的所见、所学、所悟，坚持用身边事教育引领身边人，实现全局青年干部共学共进、整体提升。 

　　四、建立智慧践学机制，拓宽青年干部工作思路 

　　一是推动教育培训多样化。不断创新教育培训的场所、手段、方式，逐步形成“人人皆学、处处能学、时时可学”的良好条件，让每名青年干部都能在多元学习中强筋骨、长才干。联合属地财政、税务部门团青组织举办财税青年理论学习培训班，突出零距离、多侧面、强互动，从“小事例”引发“大思考”，进一步提升青年干部政治素养、履职本领和作风能力。二是推动教育培训科学化。充分发挥青年干部精力充沛、思维活跃、点子多办法多的优势，联合启动青年干部下基层“墩苗育苗”历练工程，密切关注财税体制改革新目标新任务，通过跨领域交流培养、多岗位历练等方式锻造高素质专业化干部，帮助青年干部在执行重大工作任务中主动跳出单一视角，从改革发展全局审视把握，形成“实践——认识——再实践——再认识”螺旋闭环，努力锻造服务改革、堪当重任的财政监管青年铁军。 

发布日期：2025年05月20日