浙江：敢为、能为、善为 全力打造新时代“有为”干部队伍 
　　根据中共浙江省委“三支队伍”建设意见，浙江省财政厅党组贯彻“大人才观”要求，系统研究谋划高素质干部队伍建设举措，把握育才、引才、聚才、识才、用才、护才六大方向，持续提升科学生财、创新聚财、精明理财、高效用财、勤廉管财能力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政铁军队伍。

　　一、激励担当作为，锻造“敢为”财政干部。一是强化政治铸魂。深化“循迹溯源学思想促践行”，闭环落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委重大决策部署，始终牢记“财政部门首先是政治机关，其次才是业务机关”，持续抓好围绕习近平总书记“4+1”重要要求建立的5张任务清单、18项重点任务落地落细。二是坚守初心使命。坚持以人民为中心的根本立场，树牢“以当家的思维担当管家的责任”理念，算好“经济账”，管好“钱袋子”，当好“执行官”，精打细算过好紧日子，建立财政领域政绩观负面清单，筑牢防范“政绩冲动症”的堤坝。三是健全容错纠错机制。深化落实“三个区分开来”，围绕财政政策制定、财政改革试点、财政资金分配等核心业务，聚焦改革创新、应对突发事件、承担重要试点任务等工作中出现的失误错误，制定贯通全省的财政工作领域容错细化清单，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的浓厚氛围。

　　二、聚焦核心能力，塑造“能为”财政干部。一是深化“学中干、干中学”机制。创设成长帮带“双导师”制，从思想政治、履职能力、专业技能、廉洁自律等多维度帮助年轻干部“扣好第一粒扣子”。建立“青年看财政”等8个项目组成的“财青成长项目库”，推动年轻干部“揭榜领题”，在任务落实中历练成长。用好对口帮扶支援合作、重大改革任务等锻炼平台，试行年轻干部跨处室多岗位锻炼，严格执行选调生基层锻炼制度，推动干部在艰难复杂工作一线磨砺才干。二是提升专业能力。建立健全岗位比武练兵机制，围绕机关公文、财政通用知识、工作技能等方面，以赛促学、以学促用，全面提升工作能力。围绕中心工作，开展体系化、全覆盖教育培训，2024年全年安排30期左右专题培训班，计划培训6000人次，不断提升财政干部专业素养。三是坚持勤廉并重。按照省财政厅加强对“一把手”和领导班子监督实施细则和“五张责任清单”，严格落实93条细化措施，长管长严，凝聚全面从严治党合力。高质量开展党纪学习教育工作，深化清廉财政单元建设，实施“清廉+”系列行动，迭代优化“三不腐”能力指数评价体系，推动“清风财韵”廉洁文化品牌建设，教育引导财政系统党员干部坚定勤廉追求。

　　三、推动争先创优，打造“善为”财政干部。一是跃升机关效能。强化“没有领先就是落后、没有特色就是问题、没有用心就是懒政”理念，组织开展以机关效能建设为主题的五大系列23项活动，开展践行效能建设的理论实践研究，深化凝炼好经验好做法，形成长效机制，推动全省财政同频共振、协同发力，久久为功推动财政部门政治机关建设。二是开展财政担当彰显行动计划。充分发挥三个“一号工程”“十项重大工程”“8+4”经济政策、高校基础设施提质、共同富裕等专班作用，强化财政职能，推动重大决策部署落实到位。深化运用“百名处长查百难破百题建百功”机制，选准具有牵引性、针对性的“小切口”选题，开展“大走访大调研大服务大解题”，努力推进重点项目和难题破解，形成一批高质量的调研成果和政策储备。三是建立财政标志性成果打造机制。树牢“全省一盘棋”理念，加强全省财政系统上下联动、高效贯通，谋划推出一批具有引领性、牵动性的财政重要抓手和政策举措。鼓励基层探索、基层首创，及时总结提炼、宣传推广各级财政部门推进“三支队伍”建设的好经验好做法，持续打造具有财政辨识度的标志性成果。 

 来源：浙江省财政厅办公室 发布日期：2024年12月09日