财政部山东监管局：坚持“三个聚焦”  扎实推进结对帮带工作提质增效
　　山东监管局认真贯彻落实《财政部新入职干部结对帮带工作办法（试行）》，坚持建章立制、培优育强、严管厚爱，不断健全培育管理的“全链条”结对帮带机制，结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展新入职干部结对帮带工作，新入职干部教育培养取得扎实成效。

　　一、聚焦建章立制，建立健全青年干部“规划链”

　　为健全完善年轻干部管理培养体系，更好助力年轻干部成长成才。一方面，注重顶层设计。着眼财政监管队伍长远发展，全盘考量，系统谋划，召开局党组会议，落实《财政部新入职干部结对帮带工作办法（试行）》要求，研究部署组织实施工作。组织开展青年干部座谈会暨新入职干部结对帮带关系确认仪式，签订《帮带关系确认书》，突破了传统的以老带新传授机制，明确了帮带对象，锚定了帮带目标，夯实了帮带职责，由引领导师负责强化思想指引和作风传承，发挥引领示范作用，帮带导师负责日常教育管理监督职责。另一方面，突出精准施策。准确把握年轻干部队伍特征特点，按照“一人一档”建立结对帮带工作纪实档案，根据帮带对象特点特长及个人意愿，结合岗位工作实际，量身定制个性化培养计划，帮助年轻干部明方向、快上手、快成长，为财政监管事业发展储备骨干力量。

　　二、聚焦培优育强，优化完善青年干部“成长链”

　　把握年轻干部成长规律，结合财政监管事业发展需要，从政治、业务、综合素质等多个维度完善干部能力提升机制，形成干部成长和事业发展的良性循环。

　　一是与主题教育相结合，在政治引领上下功夫。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，建立青年代表列席局党组理论学习中心组学习制度，细化青年干部理论学习导师制工作方案，按照主题教育统一部署，组织结对帮带干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，持续兴起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮，深入推进青年理论学习提升工程，认真落实“每日有推送、每周有讨论、每月有党课”主题教育理论学习机制。组织结对帮带干部参加“三会一课”、民主评议党员、主题党日等活动，号召年轻干部积极参加重温入党誓词、过“政治生日”等政治仪式。通过政治引领，让年轻干部牢记初心使命，传承优良作风，树立正确的世界观、人生观、价值观，更加坚定自觉地把“两个确立”“两个维护”铭刻在内心中、落实到行动上。

　　二是与监管实践相结合，在磨炼本领上下功夫。加强结对帮带干部业务培养和锻炼，深度参与财会监督专项行动、预算执行监督专项行动等重大工作任务，让他们积极投身监管工作一线，在火热实践中摸爬滚打、增长能力。将结对帮带年轻干部纳入“青年党员突击队”工作机制，在重大任务、专项工作中打破处室和岗位界限，在局党组直接指导下攻坚克难、完成工作，充分发挥青年党员先锋模范作用。深入落实在全党大兴调查研究要求，紧紧围绕财政部党组和山东省委决策部署，推动结对帮带干部下基层、接地气，深入监管领域、走进服务对象大兴调查研究，积极参加“根在基层”“三走四同”等调研实践，切实提升新入职干部调查研究、改革创新、服务发展的能力。

　　三是与文明创建相结合，在提升综合素质上下功夫。用好“齐鲁大讲堂”学习交流平台，推动结对帮带干部走上讲台，分享业务心得、工作成效。以“学用新思想 青年建新功”系列主题演讲比赛等平台载体，大力营造比学赶超浓厚氛围，鼓励新入职年轻干部展示和挑战自我、突破自我。举办财政和金融企业职工运动会等文体活动，为年轻干部提供展示才艺的舞台，营造健康活跃的机关文化氛围。

　　三、聚焦严管厚爱，抓紧抓实青年干部“管理链”

　　牢固树立严管就是厚爱的理念，用心用情用力带队伍、抓管理，推动财政干部凝心聚力、齐心协力，谋发展、干事业。

　　一是注重关心关爱。召开“五四”青年干部座谈会，局党组与青年干部交流思想，推动年轻干部成长成才、担当有为。常态化开展谈心谈话，畅通引领导师、帮带导师和结对帮带干部的沟通交流渠道，及时掌握干部思想动态。

　　二是强化日常监督。常态化推进年轻干部结对帮带工作举措，落实日常监督机制，全面掌握外出工作人员作风表现及廉政情况，纪检组组长常态化对外出年轻干部开展廉政提醒谈话，抓早抓小、防微杜渐。出台“八小时以外”监督管理办法，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。

　　三是涵养廉洁文化。组织年轻干部承办“道德讲堂”，按要求组织开展“警示教育周”活动，推动廉洁教育入脑入心。用山东监管局形象大使“鲁小石”动画形象开展廉政提醒，每周一推送中央纪委国家监委网站纪法小课短视频，及时传达年轻干部违法违纪案例通报，用年轻人听得进去的方式持续强化警示教育。

　　下一步，山东监管局将持续深化新入职干部的锻炼培养，切实承担结对帮带工作主体责任，着力打造忠诚干净担当的青年干部队伍。

来源：财政部山东监管局 发布日期：2023年10月25日