财政部山东监管局：打好“四抓四强”组合拳  着力培养高素质青年干部队伍
　　山东监管局高度重视年轻干部教育培养，真正做到“把青年工作作为战略性工作来抓”，紧密结合年轻干部特点，打出“四抓四强”组合拳，着力培养堪当新时代新征程重任的高素质青年干部队伍。

　　一、抓理论学习强政治引领，筑牢青年干部信仰之基

　　高标准、严要求开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，引导青年干部把党史学习教育融入日常。实行青年干部理论学习导师制，建立青年代表列席局党组理论学习中心组学习制度，持续推进青年理论学习提升工程，认真落实“每日有推送、每周有讨论、每月有党课”主题教育理论学习机制。2022年青年理论学习小组开展学习20余次，专题学习党的二十大报告、中央经济工作会议精神等重点内容10余次，形成学习体会65篇。1名同志获评“省直机关青年理论学习标兵”，3名同志文章获财政部“读看写思”优秀作品奖，1名同志获评“省直机关敬业奉献道德模范”，2名同志家庭获评省直机关最美家庭。通过读原著学原文悟原理，让年轻干部更加坚定自觉地把“两个确立”“两个维护”铭刻在内心中、落实到行动上，真正学出坚定信念、学出对党忠诚。

　　二、抓实践锻炼强斗争本领，提升青年干部履职之能

　　建立“青年党员突击队”工作机制，在重大任务、专项工作中打破处室和岗位界限组成青年突击队，在局党组直接指导下攻坚克难、完成工作，充分发挥青年党员先锋模范作用。深入推进年轻干部下基层、接地气，有计划组织年轻干部深入监管领域、走进服务对象大兴调查研究，积极参加“根在基层”调研实践活动，获“财青8+”青年调研活动优秀组织奖。开展新入职及基层锻炼干部结对帮带，各选配1名引领导师和1名帮带导师，充分发挥领导干部“传帮带”作用。严把年轻干部入口关，先后择优调入7名毕业于优秀高校的省委选调生，为事业发展注入强大后劲。从地市财政局和中央驻鲁单位选拔5批年轻干部到局挂职、借调，推动不同领域、不同专业的年轻干部相互学习、共同提升，先后编印三期《长风破浪会有时》，收录青年干部心得体会和调研报告近百篇。

　　三、抓教育监督强作风建设，培养青年干部敬畏之心

　　完善日常监督机制，设计制作个人年度廉政档案，建立廉政公开、抽访回访制度，及时掌握外出工作人员作风表现及廉政情况。出台“八小时以外”监督管理办法，引导年轻干部自觉净化社交圈、生活圈和朋友圈。注重涵养廉洁文化，在监管局系统内率先制定“廉洁文化建设年”方案，第一时间部署开展“警示教育周”活动，召开“扣好廉洁从政的第一粒扣子”座谈会，组织青年干部“亲子共读”廉洁故事。组织青年干部承办“道德讲堂”，设置感悟红色精神、学习先进人物、警示典型案例、讲述廉政故事、集体过政治生日五个模块，推动廉洁教育入脑入心，已举办五期。用山东监管局形象大使“鲁小石”动画形象开展廉政提醒，及时传达年轻干部违法违纪案例通报，用年轻人听得进去的方式持续强化警示教育。

　　四、抓平台打造强综合素质，张扬青年干部青春之色

　　每年召开“五四”青年干部座谈会，局党组与青年干部交流思想，推动年轻干部成长成才、担当有为。开设“齐鲁大讲堂”，先后10余名年轻干部走上讲台，分别就财政体制改革、减税降费政策落实等专题汇报交流。举办“新思想 青年说”“新时代 青年行”“学用新思想 青年建新功”等系列主题演讲比赛，鼓励年轻干部登台亮相，分享学习感悟、展示青春风采。举办财政和金融企业职工运动会、“七一”主题活动晚会、“辞旧迎新”联欢晚会，组织“唱响经典 献礼百年”文艺汇演等文体活动，为年轻干部提供展示才艺的舞台，营造健康活跃的机关文化氛围。

来源：财政部山东监管局 发布日期：2023年06月25日