财政部内蒙古监管局：五措并举推进 “忠诚、干净、担当” 干部队伍建设

　　党的二十大报告提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，对干部队伍建设指明了方向，提供了遵循。内蒙古监管局始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断加强干部“选育管用”各环节，努力打造一支适应新时代要求的财政监管干部队伍。

　　一、坚持政治引领，把准思想方向

　　内蒙古监管局将干部思想工作作为整体工作的“润滑剂”和做好一切工作的前提基础。一是坚持用党的创新理论凝心铸魂。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想作为行动指南，将习近平总书记重要讲话、论述、指示批示精神等作为干部的首要学习任务，不断强化“财”自觉服从服务于“政”的意识，切实把准干部思想政治方向。二是坚持用常态化学习和研讨抓牢思想教育。每周至少开展一次常态化集体学习讨论，引导干部学党史、读经典文章、谈读书体会等，通过领导解读、讨论交流等，紧抓思想教育，提高干部的党性修养、思想境界。每年开展1次问卷调查，分析掌握干部思想状况，研究解决干部反映的问题。三是坚持用谈心谈话统一思想、推动工作。结合综合考核，在开展两次专题讨论的基础上，局领导对全局干部开展“一对一”谈心谈话，统一了干部思想，推动处室不断树牢“自主运行、依法履职”的工作理念，促进干部自觉提升精品意识。

　　二、注重选拔使用，强化队伍建设

　　始终坚持从单位发展和个人成长出发，聚焦履行新职能，结合工作实际，不断强化干部选拔使用工作。一是树立正确的选人用人导向。以忠诚干净担当的高素质专业化干部为标准，近两年选拔4名处级领导干部，并认真开展试用期满转正考核，让想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出，向全局干部传递新时代选人用人导向。二是规范干部职级晋升工作。制定《晋升一级主任科员及以下职级工作暂行办法》，进一步明确了晋升的基本条件、工作程序、相关要求等。三是充实干部队伍。两年来通过选调、国家公务员考试等方式，吸收5名干部，切实缓解人员紧张矛盾，充实了干部队伍力量。四是推进专业人才建设。在前期推荐6人入选财政部相关专业人才库的基础上，再推荐2人通过考试入选财政部会计监督和对外财经人才库，助力加快高素质专业化财政人才队伍建设。

　　三、搭建培育平台，助推干部成长

　　不断助力年轻干部在实践锻炼中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。一是积极搭建成长平台。搭建青工委、工作专班、专项工作组等平台，通过青工委组织学习和活动，将干部紧紧团结在一起，营造充满活力的轻松氛围；通过抽调处室业务骨干组建工作专班，开展经济形势分析工作，以专班工作带动全局相关工作，发挥专班干部敢打敢拼、开拓创新的优势；通过抽调干部参与重点专项工作，打破处室限制，让干部在工作中学习借鉴、交流锻炼，提升工作能力。二是精准实施“传帮带”。制定《青年干部“传帮带”工作实施方案》，明确“因材施教、一人一策”的培养方法和“导师制”培养模式，并立足全局发展需要和干部个人长短期发展分步实施；进一步明确近两年新入职3名年轻干部的帮带方式，并制定具体帮带计划，推动形成“以老带新，以新促老”的良性循环。三是深入开展干部培训锻炼。派送1名干部参加中央党校学习，2名干部到财政部挂职锻炼，通过交流学习，提升干部综合能力；有序推动干部轮岗，推动多岗位锻炼。近年来，共2名干部参加到党校学习，152人次参加财政部和驻地32项培训学习。四是坚持常态化业务学习。每年至少组织1次全局综合业务集中培训交流，推动干部对自身工作主动总结、深入思考；持续推进处室常态化学习讨论，强化对日常工作更深一层的学习讨论，提高处室业务能力，促进工作水平提升。

　　四、加强干部管理，系统安排实施

　　局党组高度重视干部队伍建设，根据局内干部特点和长短期成长需要，系统谋划干部队伍建设有关事宜。一是完善干部培养制度。多次召开人事工作会议，专题研究干部培养工作，并结合局内干部队伍建设实际和发展需要，在2022年初制定了《干部培养锻炼工作方案》，明确了干部培养的目标方向、重点任务和主要措施。二是健全激励约束机制。坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，制定《处室工作考核办法（试行）》，探索科学合理的工作绩效评价体系，规范队伍管理，激发干部干事创业热情，推动持续提高工作质效；开展奋进新征程、建功新时代职工竞赛活动，激励干部担当作为，凝聚干事创业的精神力量。三是抓实干部廉政教育和作风建设。开展经常性警示教育，组织学习中央八项规定等各项制度规定，不断强化不敢腐的震慑；健全内控制度，强化监督执行，筑牢不能腐的堤坝；以学习党史、道德讲堂等形式促进干部牢固树立正确的世界观人生观价值观，增强不想腐的自觉；推动干部深入基层一线开展监管调研，切实接地气、转作风。

　　五、注重干部使用，聚力攻坚克难

　　坚持干部“刀在石上磨，人在事中练”，通过难事要事锻炼干部，加速干部成长。一是在重大任务中磨炼干部。鼓励和引导干部挺直腰杆、振奋精神，激励干部敢于担当、积极作为，以良好的精神风貌带动整体工作提质增效。近两年选派16人次参与国家部委和自治区专项工作，发挥干部在参与重大任务、专项工作中的作用。2022年，积极组织青年干部参加财政“财青8+青年调研”和2022年度“读看写思”活动、“更好按经济规律办事 财政青年怎么办”主题征文活动，均获优秀组织奖，青工委获评“区直机关先进团青组织”。二是在艰难险阻中磨炼干部。加强干部斗争精神和斗争本领的培养，持续调动干部创新有为、奋发争先的积极性。

　　通过不断强化干部队伍建设，发挥思想教育、培育平台的作用，全局工作质效均比去年有大幅提升，多项工作获省、部级领导批示肯定，保持了比学赶超、奋发有为的良好态势。来源：财政部内蒙古监管局