河北省财政厅：建成“省级财政专业人才库” 助推高质量财政建设


　　习近平总书记在党的十九届五中全会上强调，要实施人才强国战略，并将“完善人才工作体系，培养造就大批德才兼备的高素质人才”，作为完成“十四五”规划和2035年远景目标的重要举措。河北省财政厅党组深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要指示精神和党的十九届五中全会精神，把财政人才队伍建设作为贯彻落实新时代党的组织路线的重要内容，作为激励干部担当作为、助推高质量财政建设的重要举措，以高素质专业化为导向，以财政人才库为抓手，积极探索建立具有河北财政特色的人才管理机制，为财政事业高质量发展提供有力人才保证和智力支撑。

　　一、建立党管人才工作机制。厅党组充分发挥对人才工作组织领导作用，专门成立河北省财政系统人才工作领导小组，出台《关于加强全省财政系统人才队伍建设的实施意见》，加强宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实，建立人才工作运行机制和厅党组联系专家制度，最大限度把专家人才集聚到财政改革发展事业中来，确保全省财政系统人才工作沿着正确方向推进。将政治标准放在首位，建立健全人才政治素质识别和评价机制，强化对政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的深入考察考核，政治不合格的实行“一票否决”，不断提高财政人才政治素养。

　　二、建立人才选拔储备机制。围绕落实党中央、河北省委省政府和财政部决策部署，聚焦“全面建设高质量财政、助推全省高质量发展”目标，加快河北财政“人才库”建设，制定专项工作方案和入库人才量化评分标准，组建评审工作组严格审核，面向系统内外择优推荐选拔财政各领域专业人才，确保“人才库”建设质量。目前，河北省级财政专业人才库已率先建成，将宏观研究、预算管理、国库管理、政府债务管理、金融管理、税政与非税收入管理、政府资产管理、涉外财经、会计、法律、政府采购管理、信息技术与应用等12个专业领域的479名人才纳入“人才库”管理使用，在此基础上，加快组建专家工作室，打造专家人才池和复合人才池，为加强财政领域重点难点问题攻关储备高素质专业人才。

　　三、建立人才锻炼培养机制。实施更加积极、更加开放、更加有效的人才培养举措，发挥“人才库”促进财政事业发展和人才发展的双重作用。组织教育培训，结合各专业领域人才库工作，举办专题研讨班，优先选派在库人才到党校（行政学院）、高校参加培训。加强实践锻炼，通过集中办公、调查研究、课题攻关、专题研讨、政策咨询等多种形式，组织在库人才开展工作，业务推进过程中充分吸收运用专家工作成果。对于优秀年轻人才，通过多岗位锻炼进行递进式培养。畅通交流渠道，通过交流轮岗、跟班学习等方式，加大财政系统各层级优秀人才横向、纵向交流力度，有计划地安排优秀人才到改革前沿、基层一线和困难艰苦地区挂职锻炼，积极推动财政部门与其他部门、企事业单位人才之间的互动交流。

　　四、建立人才评价激励机制。完善人才评价机制，分类建立人才绩效评价体系，合理设置评价指标，突出政治品德和工作实绩，准确评价在库人才素质能力和工作表现。坚持多渠道、多维度评价，注重过程评价和结果评价、个人评价和团队评价相结合，增强评价科学性、精准性和可操作性。定期开展在库人才绩效评价工作，强化评价结果分析运用。健全人才激励机制，研究制定以人才贡献度为主要指标的优秀人才评选办法，对于做出突出贡献的优秀人才进行表彰奖励，积极推荐在库人才参与重大项目和重点工程及高层次优秀人才评选。强化人才监督管理，建立人才档案，及时更新各类信息，定期分析研判财政系统人才队伍建设需求，对人才库组成类别、人员规模、现实表现等实施动态管理，对绩效评价结果较差和无故不参加专项工作的予以调整出库。来源：河北省财政厅办公室（新闻中心）