新疆阿克苏地区财政局党组通过加强教育引导，强化制度保障，前移干部监管“关口”，“四线四从”构建全方位财政干部监管体系，为管好、用好干部提供坚强保障。

　　一、明界线，从严教育引导，拧紧干部思想“总开关”。以学习教育传导从严治党形势压力。围绕“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”等主题教育活动，分层面对全局县处级、乡科级、一般干部集中轮训，2020年开展党组中心组学习16次，召开干部大会5场次，局党政主要领导及班子成员作党课辅导报告10场次，传导自上而下从严治党新常态，引导领导干部积极破除“官本位”思想，把党章党纪内化于心、外化于行。以完善学习机制营造从严治党氛围。根据地委大幅度提升干部素质、大规模培训干部的要求，对全局领导干部教育培训进行中长期、系统化规划，健全干部考学、考核机制，每年年初出台《财政系统干部培训计划》，设置党风廉政教育和业务课程，利用视频连线方式与县（市）财政干部点对点、面对面开展集中轮训14场次。

　　二、守底线，从实强化管理，推动干部监管“全覆盖”。完善工作机制，建立局党组会议、局长办公会“两个汇报机制”，印发了《地区财政局绩效考评管理办法》、《地区财政局周总结、月通报、季小评报送制度》等文件，进一步规范报送时间、内容、对象、范围和程序，明确了高效快捷的时间表和路线图。强化重点督导，坚持把干部监督工作纳入年初全局重点工作项目，加强对干部的平时性、经常性监督，以党建专项督导、党建专题调研等为契机，通过个别谈话、随机抽查、民意调查、电话访问等方式，重点跟踪了解干部履职情况及新选任干部表现情况的调查摸底，做到准确、客观、全面、动态地了解识别干部。创新管理方式，通过听取汇报、个别谈话、走访调查、民主评议等形式，对科室运行情况和干部表现情况进行深入细致的调查了解，深入分析研判派驻纪检组反映的突出问题，督促相关科室及个人限期整改，从而强化日常教育预防，做到早发现、早教育、早提醒和早纠正。

　　三、划红线，从细抓好落实，实现干部监管“全方位”。执行重大事项报告制度。每年按时做好全局副处级以上领导干部个人有关事项报告填报工作，扩大科级干部填报范围和核查比例，推行组织人事干部填报个人有关事项全覆盖，严明报告事项的工作纪律，定期开展科级干部个人有关事项报告核查行动，有效强化领导干部思想作风建设。推动干部定期谈话工作。实行局班子成员挂帮联系乡镇、部门、企业定期开展“双向约谈”制度，通过听取各科室工作汇报，了解领导干部思想状况，收集干部意见建议。对工作滞后、问题突出、年终考核排名靠后的科室负责人进行诫勉谈话。加强干部任前教育管理。通过任前集中谈话、“一对一”约谈、观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，对新提拔的科级干部进行任前教育，进一步筑牢执政为民、廉洁自律意识。

　　四、设边线，从公接受监督，实现干部监管“多渠道”。强化联动督导。加强干部监管信息整合与共享，严格按照《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》的原则、标准、条件、资格、程序和纪律选拔任用干部。严格执行任前征询意见、任前公示、廉政谈话，离任审计、责任追究等制度，加强对干部选拔任用工作全过程的监督，有效防止了干部“带病上岗、带病提拔”。强化群众监督。坚持选拔干部任用公示制度，对选拔对象的提名、考察、使用等情况，采取多种形式及时公布，确保公示时间充足、公示内容全面，以便社会各界和广大群众全面了解。充分利用举报网站、举报电话、手机短信和来信来访“四位一体”的群众举报网络，对群众举报反映的领导干部有关问题，从快从严受理调查，有针对性地对涉诉干部进行函询约谈。严格遵照干部选拔任用规定，研究调整干部3批次，职务职级晋升、轮岗共59人次。来源：新疆维吾尔自治区财政厅办公室