人才资源是第一资源。广西财政厅高度重视人才的培养使用工作，全面贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极践行新时代党的组织路线，突出写好引才、育才、用才、留才、管才五篇文章，全力打造一支政治忠诚可靠、坚持事业为上、矢志爱国奋斗、勇于创新拼搏、工作业绩突出的高素质财政人才队伍。

　　一、在人才进口上下功夫，写好“引才”文章

　　近年来，广西财政厅根据财政事业发展需要和人才队伍实际，科学规划各种进人方式的规模和比例，合理设置招录人员学历、专业背景、工作经历等入口条件，运用选调、公考、遴选、接收军转干部等方式引进各类人才100余人。引进人才中，大部分具有重点高校研究生学历，有毕业于清华、北大等国内一流高校的应届毕业生，有留学归国的优秀人才，也有在基层以及部队工作多年的业务骨干；有财政经济理论功底扎实的专业性财会人才，也有既懂财政经济知识，又熟悉法律、大数据应用、工程管理等方面的复合型人才，这些财政生力军的加入有效促进了广西财政人才队伍结构的不断优化。截至目前，广西财政厅35岁以下的青年人才有141人，占比34.6%；具备研究生学历的有232人（其中博士研究生14人），占比57%；具备中级以上专业技术职称的有172人（其中高级职称43人），占比42.2%。

　　二、在人才培养上下功夫，写好“育才”文章

　　积极抓好财政人才队伍的培训工作，突出人才培养政治训练、基层训练和岗位训练各方面的有机统一，重点培养多技能型人才。每年统筹实施好财政政策类培训项目和财政专项工作类培训项目，有计划、分批次开展业务培训和各类特色培训，先后开设“财政大讲堂”系列专题讲座，邀请一批在区内外有重要影响的领导、专家和学者到大讲堂作专题授课。针对35岁以下青年人才实施“财政青年沙龙”项目，为青年人才搭建了智慧分享、经验置换、思想碰撞的平台。开展覆盖自治区、市、县、乡四级岗位培训，根据不同群体实施体现综合性质、岗位差别、履职需求的岗位能力培训项目，打造了财政人才成长的“培养链”。建立自治区财政厅博士工作室，鼓励博士工作室成员参与研究解决财政改革发展中面临的全局性、战略性、综合性以及热点难点问题，发挥高层次人才的引领、辐射和带动作用。把基层和实践一线作为培养锻炼人才的重要平台，2015年以来选派20名财政干部到贫困村从事脱贫攻坚工作，在实践中培养锻炼财政干部推动改革发展、解决实际问题、防范化解风险、处理复杂矛盾和做好群众工作的能力。

　　三、在人才选任上下功夫，写好“用才”文章

　　坚定践行新时代党的组织路线，按照新时代好干部标准和忠诚干净担当的政治要求，在财政人才选任上下足功夫。坚持党管人才原则，把厅党组的领导把关作用贯穿于人才选拔任用的各个环节。突出政治标准，人才选拔任用过程中坚决做到政治上不合格的不得提拔重用，政治上有硬伤的坚决调整下来，使政治标准真正成为选人用人的硬杠杠，确保选拔任用的人才对党忠诚、组织放心、群众满意。注重实绩竞争，坚持人岗相适，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，根据财政工作需要结合不同职位、不同人才类别特点，科学合理制定职位选配方案，用好用足干部政策和人才资源，既积极培养选拔优秀年轻人才，又注重使用其他年龄段的人才，既注重培养选拔专业技术人才，又注重使用党务政务综合性人才，促进人才资源优化配置，使各个年龄段、各方面的人才都有盼头、有奔头，凝聚起干事创业的强大正能量。2019年，广西财政厅共选配46名处级领导干部，进一步选优配强处级领导班子，同时对48名财政干部进行了交流换岗，强化多岗锻炼。

　　四、在人才激励上下功夫，写好“留才”文章

　　大力倡导“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”理念，多措并举激励财政人才新时代新担当新作为。认真贯彻落实中央和自治区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的决策部署，从突出政治引领、注重本领提升、强化正向激励、完善考评机制、坚持容纠并举、加强关心关怀6个方面，出台激励财政干部担当作为的28条措施。强化绩效考核结果运用，对在财政改革与管理、脱贫攻坚、驻村扶贫等工作中表现优秀的，获记功、嘉奖或年度考核多年被评为优秀等次的，以及在相关工作中被多次评为优秀或得到上级部门、群众充分肯定的财政人才，在同等条件下优先提拔使用。修订完善机关绩效考评奖金分配方案，实行绩效奖金二次分配，突出担当作为导向向贡献突出的人才倾斜，聚焦改革发展目标向创新争优的人才倾斜，发挥榜样标杆作用向表现突出的人才倾斜。注重先进典型的示范引领作用，举行广西财政厅驻凌云县第一书记先进事迹报告会，开展广西财政厅优秀青年干部表彰活动，及时发现、充分挖掘财政工作中涌现出来的先进人物和事迹，为广西财政人才树立起可见、可学、可比的“好干部”标杆。2019年广西财政厅共获得56项厅局级以上表彰奖励，其中省部级13项，厅局级43项。

　　五、在人才监督上下功夫，写好“管才”文章

　　认真贯彻落实全面从严治党的各项要求，坚持把从严管理人才作为重大政治责任，坚持抓早抓小，重在日常经常，不断增强监督实效。每年根据当年中心工作和工作难点堵点确定不同主题，在全区财政系统开展“两年”活动，全面提升财政人才文明素养和综合素质，提高财政人才工作能力，健全财政治理体系，提升财政治理现代化水平。围绕“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，特别是要把一把手管住管好”的要求，加强对处室一把手和内部重点部门、关键岗位人才的监督，每年选取部分处室开展内部政治巡察，重点对贯彻执行党的理论和路线方针政策情况、落实自治区重大决策部署情况、履行党风廉政建设工作主体责任情况等多方面的内容进行监督管理。严格执行党内两项法规，组织领导干部如实填报个人有关事项，进一步严明政治纪律和组织纪律。突出抓早抓小抓好，综合运用考察考核、信访反映、内部审计、个人有关事项报告抽查核实等成果，加强人才提醒、函询、诫勉和谈心谈话等工作，教育全区财政人才明底线守规矩。来源：广西壮族自治区财政厅办公室